L'amélioration du marché du travail se confirme, les Français, notamment les cadres, sont encore plus optimistes quant à leurs perspectives de carrière. Dans cette situation très favorable, des changements sont attendus. À la recherche d’opportunités nouvelles, de meilleurs environnements sur le travail et de salaires plus élevés, les cadres cherchent de plus en plus ailleurs. Quelles questions se poser donc pour savoir si un métier vous plaira ?
Dans quels domaines vous êtes le plus performant ?
Certainement, vous avez noté les matières scolaires dans lesquelles vous réussissez le mieux, mais ce n’est pas suffisant. Mettez tout ce que vous faites raisonnablement sur votre liste, même si cela ne semble pas important ou digne de mention. Notez vos réalisations dans des passe-temps comme le sport, l'art, la cuisine ou la musique, mais si vous êtes doué pour les jeux vidéo, listez également vos compétences, si vous faites plaisir à vos amis, faites rire vos collègues de classe, souvenez-vous avec des conversations complètes de votre film préféré. Pourquoi est-ce important ? Parce qu'il met en valeur d'autres compétences que vous pouvez développer pour en faire un avantage.
Quelles sont vos valeurs qui évaluent le plus pour vous ?
Vous entrez dans ce domaine de l'éthique avec des valeurs. Vos valeurs sont les choses qui donnent un sens à votre vie, les choses qui sont les plus importantes pour vous. On exprime un système de valeurs parce que c'est souvent un ensemble d'éléments autour desquels vous structurez vos vies, vos relations, votre travail, votre justice, vos habitudes et vos comportements. Des valeurs telles que : le respect de l'environnement, la famille, l'égalité des droits avec les personnes, la solidarité. C'est également : la discipline, la force, la patience, le courage. Ou encore : la tolérance, la compétence, l’originalité, l’humour, indépendance. Lequel est le tien ? Plus important encore, quelles sont ces choses qui sont importantes pour vous ?
Dans quel cadre vous sentez à l’aise ?
Un cadre, voire un environnement de travail, est un ensemble de contextes externes : lieu, type de personne, type de structure, type de relation, contraintes, organisation temporelle et spatiale. Il faut donc se demander dans quel type d'environnement, avec quelle contrainte et type d'organisation êtes-vous à l'aise, ou dans lequel vous pensez pouvoir vous entraîner. Il y a plusieurs questions à se poser : rural ou urbain ? Quelles atmosphères vous semblent familières ? Blouses blanches et urgences ? Bureau et costume gris ? Engins de chantier et casques ? Quel genre de langage ? Vous souhaitez une hiérarchie, un atelier travaillant individuellement, une équipe dynamique fonctionnant sous haute pression ? Vous serez très probablement attiré par un environnement complètement différent de votre vie actuelle. Alors essayez de vous imaginer. Vous l'avez peut-être déjà pratiqué et si vous sentez bien, c'est un signal fort et vous devez le respecter.