Le bilan de compétences peut éclairer ses compétences et ses connaissances dans le but de construire un parcours professionnel basé sur leurs aspirations et leurs motivations, en tenant compte des réalités du marché du travail. Réaliser un bilan de compétences ne va pas forcément d’une source. Tous les actifs n’ont pas toujours une idée précise du système et de ce qu’il peut leur apporter. Mais c’est quoi généralement un bilan de compétences ? Et pourquoi il peut aider à changer une vie ?
Bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?
En général, un bilan de compétences est une étape cruciale dans votre carrière. Il vous permet d’évaluer vos connaissances, vos compétences, vos talents et votre potentiel pour vérifier si vous êtes toujours adapté à votre poste. Un véritable outil de réflexion et de questionnement, il représente le point de départ de toute reconversion professionnelle. Un bilan de compétences est donc une analyse des parcours personnel et professionnel. C’est aussi un outil de réflexion personnelle qui vous permet de déterminer votre carrière pour préparer plus sereinement votre avenir. Le bilan de compétences est très utile pour changer d’emploi ou de carrière, accompagner des programmes de formation ou simplement s’évaluer, définir ses envies et ses besoins.
Pourquoi le bilan de compétences vous aide à changer de vie ?
La réalisation d’un bilan de compétences dépendra bien sûr du parcours de chacun. Particulièrement, il peut changer votre vie. Voici une liste non exhaustive des raisons pour participer à ce processus : changer d’emploi dans le cadre d’une reconversion professionnelle, faire une mise au point sur sa carrière, rebondir après l’inconfort au travail, se positionner selon le marché du travail, reprendre confiance en mettant en avant vos capacités et compétences et rassurer la faisabilité du projet professionnel. Peu importe votre raison, c’est toujours légal. Et ce, quelle que soit votre ancienneté dans la vie professionnelle. Que vous ayez 5 ou 25 ans d’expérience professionnelle, que vous ayez travaillé dans une ou plusieurs sociétés, vous avez le droit de demander un soutien professionnel si vous avez des questions sur votre travail. Ainsi, un bilan de compétences peut répondre à toutes vos questions.
Bilan de compétences : quelles sont les démarches ?
Demander une absence autorisée à votre employeur :
L’absence doit être autorisée peu importe le secteur d’activité, privé ou public. Seule exception : le bilan est réalisé en dehors des heures de travail des salariés du secteur privé. Mais pour la fonction publique, cette absence est appelée congé de bilan de compétences et les demandes sont faites auprès de l’administration.
Trouver un certain organisme pour effectuer un bilan de compétences : vous pouvez contacter et sélectionner l’organisme qui va vous accompagner dans votre procédure. Pour que cette demande de bilan de compétences réussisse, il est essentiel qu’il soit référencé et agréé.
Processus pour les demandeurs d’emploi : comme le cas des salariés actifs, il est possible pour les demandeurs d’emploi d’avoir un bilan de compétences lorsqu’ils ne sont pas actifs. En plus d’évaluer leurs compétences professionnelles et personnelles, c’est une excellente façon pour eux d’examiner leur positionnement en proportion des tendances du marché du travail.